ORGANIZATION FEEDBACK

「言われた経営者」ほど、
現場の声は届かない

経営層が知るべきは、辞める直前の声ではなく、辞めるかどうか迷っている時点の声です。fiore.worksでは、外部の第三者として匿名性を担保した上で、現場の本音を経営に届ける仕組みづくりを支援します。

現場でよくある課題

• 360度評価が形骸化している結果を見ても次の行動につながらず、被評価者の負担だけ残る運用になっていませんか。
• 離職した後で本音を知る退職面談で初めて辞めた理由を聞き、「もっと早く言ってくれれば」と感じることが続いていませんか。
• 管理職が現場の温度感を掴めない報告書には書かれない、面談では出てこない違和感が、組織のあちこちに溜まっていませんか。

fiore.worksのアプローチ

• 匿名性を担保した第三者ヒアリング外部だからこそ言える本音を、心理職が一人ひとり丁寧に引き出します。
• 離職予兆を可視化したレポート個人を特定せず、組織課題として浮かび上がらせる集団分析レポートを納品。
• 経営層への戦略フィードバック「現場で何が起きているのか」「次に何を打つべきか」を、経営判断に活かせる粒度で報告します。