HARASSMENT PREVENTION

「あれって、ハラスメント？」が
静かに広がる前に

ハラスメントは、起きてから対応するのでは遅すぎます。中小企業にも防止措置が義務化された今、防止研修・外部相談窓口・調査対応の3点セットを整えておくことが、組織と社員の双方を守る最短ルートです。

現場でよくある課題

• 社内の窓口に「気軽に相談」が機能していない管理職が窓口になると、相談する社員側が圧倒的に不利になります。
• 指導とハラスメントの線引きがあいまい管理職自身が「これは言っていいのか」と迷い、必要な指導まで止まっている職場があります。
• 相談が来てしまったとき、社内だけでは判断できない事実確認・調査・処分判断には、心理学と労務の両方の視点が必要です。

fiore.worksのアプローチ

• 外部相談窓口（社外の安心できる第三者）公認心理師が一次受けを行い、必要に応じて社内対応につなぐ仕組みを整えます。
• 管理職向け・全社員向け防止研修「指導とハラスメントの違い」「グレーゾーンの判断」を、現場で使える形で身につける研修。
• 事案発生時の調査・対応コーディネートヒアリング設計・当事者対応・再発防止策まで、伴走でサポートします。