OCCUPATIONAL DOCTOR
中小企業でも産業医を、
実用化する仕組みを
「契約はしているが、ほぼ機能していない」産業医契約になっていませんか。fioreは、御社の規模と業種に合った産業医をご紹介し、面談実施・健診連携・休復職対応までを一気通貫でコーディネートします。
こんなお悩みはありませんか？
- 産業医を探したいが、どこに頼めばいいか分からない
- 現在の産業医と方向性が合わず、契約変更を考えている
- 50人以上になり、産業医選任が義務化されたが対応できていない
- 産業医面談の質にばらつきがあり、社員が満足していない
- 産業医が来社しても、社内で活用しきれていない
- 遠方の事業所を持ち、オンライン産業医を検討中
- 産業医だけでなく、心理職とも連携したい
— 産業医の選任・活用は、法的義務であるだけでなく、社員のメンタルヘルスケアの中核を担う重要な役割です。
fioreは、産業医・公認心理師のネットワークから企業の状況に合った専門家をコーディネートし、効果的な運用体制の構築までサポートします。
現場でよくある課題
- 50人未満で産業医が必要だが、誰に頼めばいいかわからない義務化される前から導入したいが、地域で適切な産業医を見つけるのは困難です。
- 契約しているが、面談が回っていない形式的に契約しただけで、実際の運用設計がないと、社員は使いません。
- 復職判断・休職判断で社内が困っている産業医・主治医・人事の三者が連携しないと、復職の可否は判断できません。
fioreのアプローチ
- 御社の規模・地域に合った産業医のご紹介メンタルヘルスに強い産業医を中心に、御社の実情に合わせて選定します。
- 産業医面談の運営コーディネート対象者選定・スケジュール調整・記録管理まで、運用を回します。
- 休復職判断・健診事後措置のサポート産業医・心理職・人事が連携し、休職と復職の判断を組織として行える体制を構築します。