OCCUPATIONAL DOCTOR

中小企業でも産業医を、
実用化する仕組みを

「契約はしているが、ほぼ機能していない」産業医契約になっていませんか。fiore.worksは、御社の規模と業種に合った産業医をご紹介し、面談実施・健診連携・休復職対応までを一気通貫でコーディネートします。

現場でよくある課題

• 50人未満で産業医が必要だが、誰に頼めばいいかわからない義務化される前から導入したいが、地域で適切な産業医を見つけるのは困難です。
• 契約しているが、面談が回っていない形式的に契約しただけで、実際の運用設計がないと、社員は使いません。
• 復職判断・休職判断で社内が困っている産業医・主治医・人事の三者が連携しないと、復職の可否は判断できません。

fiore.worksのアプローチ

• 御社の規模・地域に合った産業医のご紹介メンタルヘルスに強い産業医を中心に、御社の実情に合わせて選定します。
• 産業医面談の運営コーディネート対象者選定・スケジュール調整・記録管理まで、運用を回します。
• 休復職判断・健診事後措置のサポート産業医・心理職・人事が連携し、休職と復職の判断を組織として行える体制を構築します。