TRAINING PROGRAM
メンタルヘルス、傾聴、ハラスメント。
現場に効く研修だけを。
「受けて終わり」の研修は、もう要りません。fioreの研修は、現場で使える具体的なスキル—部下の不調サインへの気づき、傾聴、声のかけ方、相談の受け方—を、心理学のエビデンスに基づいて設計しています。
こんなお悩みはありませんか？
- 管理職に「メンタルヘルスの知識」を教えたいが、外部講師の質にばらつきがある
- 一般社員向けのセルフケア研修を検討しているが、何を選べばいいか分からない
- 新入社員のメンタル不調が心配だが、予防策が打てていない
- ハラスメント研修が「うちに関係ない」と流されがち
- 研修を実施しても、現場での行動変容につながらない
- オンライン研修と対面研修、どちらを選ぶべきか分からない
- eラーニングだけでは効果が薄いと感じている
— 一律の研修ではなく、企業の状況・課題に合わせたオーダーメイドの研修設計が、行動変容につながります。
fioreの研修は、公認心理師が組織の実情を踏まえて内容をカスタマイズし、管理職・一般社員・新入社員それぞれに最適なプログラムを提供します。
現場でよくある課題
- 毎年研修はやっているが、行動が変わらない知識のインプットだけで終わり、現場での実践に落ちていないことが原因です。
- 管理職が「メンタルケア」の方法を知らない傾聴・声かけ・産業医連携など、現場で必要なスキルは体系立てて学ばないと身につきません。
- 全社員向けの研修が、対象に合っていない若手・中堅・管理職で必要な内容は違うのに、画一的な研修で済ませてしまっていませんか。
fioreのアプローチ
- 管理職向け｜ラインケア・傾聴研修部下の不調サイン、声のかけ方、産業医や心理職への繋ぎ方を身につけます。
- 全社員向け｜セルフケア・ハラスメント基礎研修自分の状態に気づく方法、ハラスメントの判断基準、相談窓口の使い方を共有します。
- 御社の課題に合わせたオーダーメイド研修業種・組織規模・直近の課題に合わせて、研修プログラムを一から設計します。